团队头条
山东省哲学社会科学工作办公室发布了2022年山东省社科规划研究专项立项名单，财务合规与绩效管理研究团队教师申报的1项课题获批立项，具体名单如下：
1. 韩飞，山东省“专精特新”企业财税合规机制建设研究，项目编号22CFZJ24.
（一）团队介绍
财务合规与绩效管理研究团队（以下简称“团队”）现有成员5人，其中教授2人，副教授2人，讲师1人。团队成员近五年主持省部级以上科研项目7项，在SCI、SSCI和中文核心期刊上发表论文12篇，为团队建设奠定了良好的基础。
团队建设目的是促进和落实学校的“工会+高校”的发展模式，积极提升学校服务工会（或企业）等的能力，不断推进学校与工会（或企业）系统的深度融合，真正实现工会（或企业）和高校双方优势资源的协同互补、融合发展。
（二）主要研究内容
（1）工会财务合规与内部控制研究。
根据《中华人民共和国工会法》、《会计法》、《中华人民共和国预算法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》、全国总工会的《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，十四五期间，大力发展工会会员和工会组织建设，“全国新发展会员4000万人以上”、“全国新组建基层工会组织60万个以上”，工会会员和组织的快速发展，需要进一步提升工会组织的组织治理能力。因此，在全国总工会财务部印发的《全国总工会财务部2023年工作要点》中提到“加快预算和绩效管理一体化建设，不断提高预算管理水平”、“强化财务监督检查，持续推动工会财务管理规范化”是2023年以及以后几年均要推动的工作，本研究方向通过调研和梳理工会系统财务合规和内部控制中存在的问题，针对此类问题提出有效的解决方案，并协助方案的实施。
（2）组织财税合规与绩效的关联研究。
通过优化组织治理结构、完善财税制度设计、以及加强劳动关系管理等方式构建组织内部控制合规体系，同时根据各类组织面临的财税信息，结合监管部门的要求和组织内部控制情况，构建组织财税合规指数，将财税合规对组织绩效的影响程度进行理论分析和实证检验，探讨财税合规的重要意义。同时把该研究应用在各类组织中，协助各类企业（工会）做好财税合规规划，提升组织税务筹划能力。
（3）预算管理与绩效管理研究。
目前，国家财政部对行政事业单位的预算管理提出更高要求，本研究方向以服务工会系统为重点，研究探讨如何通过工会（或企业）加强财务建设，不断提高工会（或企业）的预算管理绩效；并通过协助工会（或企业）建立预算绩效指标和绩效评价标准建设，促进工会（或企业）的全面预算绩效管理的提升。
